之后高睿又提了一個要求，讓鄧賢在華美建筑公司組建一個專門的設(shè)計部門，這個部門要吸收一些有建筑設(shè)計天賦的年輕工匠，然后重金延請一些有著豐富華式建筑設(shè)計經(jīng)驗的老工匠來公開授課，打破傳統(tǒng)的師徒傳藝模式，就像西洋學堂一樣，還要鼓勵他們積極學習高睿搜羅翻譯過來的一些西洋建筑書籍，為將來設(shè)計更符合時代要求的新式建筑做準備，最后高睿又根據(jù)自己在原時空的閱歷對新公司的機構(gòu)設(shè)置也提出了一些建議，這種經(jīng)過上百年完善的公司組織結(jié)構(gòu)自然比現(xiàn)在通行的更科學嚴謹，即使是在湯普森洋行待過的鄧賢也聽得眼界大開，鄧賢本來還有幾分傲氣，認為自己在管理方面的確比高睿手下諸如孫仁和宋豐年之輩要強得多，高睿是不得不倚重他，沒想到高睿自身的管理水平這么高，不由得又驚又佩。
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